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1: 2020/08/27(木) 17:41:56.59 ID:M31T7AoP0
トヨタ、定期昇給「一律」から「成果」へ見直し…ゼロの可能性も
読売新聞オンライン

 トヨタ自動車が毎年春の定期昇給の算定方法を大幅に見直す方針を固めたことが27日、分かった。一律の昇給をやめて人事評価に連動させるため、定昇がゼロになる可能性がある。労働組合と協議を始めており、2021年に導入したい考えだ。

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2: 2020/08/27(木) 17:42:27.00 ID:cG4bgpYqr
下請けの賃金アップは?

3: 2020/08/27(木) 17:42:39.31 ID:M31T7AoP0
定期昇給は大まかに、一律の「職位や年齢」分と「評価」分があり、全員に恩恵があった。新たな算定方法では「評価」に一本化する。職場での実行力などを反映させるが、評価が最も低い社員の定昇はゼロになる可能性がある。
 トヨタは一律よりも成果に応じた昇給とすることで、社員の働く意欲を高めると同時に、優秀な人材をつなぎ留めたい考えだ。

4: 2020/08/27(木) 17:42:52.56 ID:f4gAptl9M
ええんか

5: 2020/08/27(木) 17:43:10.13 ID:M31T7AoP0
>>4
アカンやろ

6: 2020/08/27(木) 17:43:22.52 ID:GlhTOSKT0
これが「カイゼン」やぞ

7: 2020/08/27(木) 17:43:26.01 ID:BQlY5/swa
これはかんぽ待ったナシ

8: 2020/08/27(木) 17:43:57.96 ID:J3cLuM060
成果なんて誰も評価出来ないからロクなことにならない

9: 2020/08/27(木) 17:44:13.69 ID:M31T7AoP0
自爆営業増えそう

10: 2020/08/27(木) 17:45:50.67 ID:gjAXnxqd0
成果成果言うけど保証があった方が成果も出るのでは?

11: 2020/08/27(木) 17:45:57.33 ID:xwCTnDGnH
体の良い給料カットやろ

12: 2020/08/27(木) 17:46:21.15 ID:SwfqV/DJ0
タイヤを5つ取り付けたら仕事頑張ったと評価されるのか
タイヤを3つにしてコストダウンしたと評価されるのか

15: 2020/08/27(木) 17:47:30.58 ID:rbSey5yLa
>>12
アピールの上手いほう

13: 2020/08/27(木) 17:46:44.30 ID:LT3zaZ8S0
実績残してもきちんと評価してくれる人がいないと意味ないんだよな
結局ゴマスリがうまい奴が出世しそうや

14: 2020/08/27(木) 17:47:08.04 ID:rbSey5yLa
成果アピールに走る奴が増えるだけ

16: 2020/08/27(木) 17:48:39.55 ID:DstbULEx0
でも給料高くなるためには高評価を何年か継続しないといけないんやろ?実質年功序列やんけ

17: 2020/08/27(木) 17:49:00.89 ID:+JscGK2qa
車作るのも大変ごね👴🏿

18: 2020/08/27(木) 17:49:52.09 ID:ZLh4CV3lM
上司ゴマスリがやばそう

19: 2020/08/27(木) 17:49:55.33 ID:NPiinqqt0
アピール上手な人が有利なのは変わらないだろな

24: 2020/08/27(木) 17:51:18.77 ID:cXAIzJD+a
>>19
自分の成果をアピールできない奴なんて仕事もできないやろ

34: 2020/08/27(木) 17:54:16.60 ID:t+U0lp5Bd
>>24

20: 2020/08/27(木) 17:50:04.26 ID:2PdxoVZQ0
結局は年功序列よ

21: 2020/08/27(木) 17:50:08.97 ID:n8o/SmU5M
上の気に入らない奴の給料が上がらなくなるな

22: 2020/08/27(木) 17:50:23.33 ID:rbSey5yLa
営業ならまだわかりやすいけど
管理部門の奴らはどうするんやろね

23: 2020/08/27(木) 17:50:59.22 ID:GhHVcGm30
成果主義を導入した会社は落ちぶれる
間違いない

32: 2020/08/27(木) 17:53:52.75 ID:cXAIzJD+a
>>23
SONY

25: 2020/08/27(木) 17:51:41.01 ID:uzIFau7ga
役員無能やし役員報酬9割りカットから始めろ

26: 2020/08/27(木) 17:51:50.73 ID:/+zVd3cU0
日本の成果主義とかいう悪いとこ取りのキメラ

27: 2020/08/27(木) 17:52:10.85 ID:DstbULEx0
ガチで成果主義取り入れるなら転職ガンガンさせろ

28: 2020/08/27(木) 17:52:15.57 ID:TqQGO+pta
役員報酬は一律プラス成果給なもよう

29: 2020/08/27(木) 17:52:22.55 ID:ZLh4CV3lM
でもこれで青色ダイオード開発した人みたいなのが評価されるんならええな

30: 2020/08/27(木) 17:53:06.44 ID:WMQSkxqrp
お菓子業界も取り入れてるらしいな

31: 2020/08/27(木) 17:53:08.44 ID:b5TFUEZj0
新古車増えそう

33: 2020/08/27(木) 17:54:10.05 ID:rbSey5yLa
成果主義を取り入れる(取り入れるとは言ってない)

35: 2020/08/27(木) 17:55:13.15 ID:F4iqokoW0
少子化の時代に毎年成果が上がる前提がすでに間違ってる

38: 2020/08/27(木) 17:56:19.56 ID:Z1/itrQId
>>35
成果が出ないのに給料が出ると思ってる方が間違ってるぞ

36: 2020/08/27(木) 17:55:34.40 ID:FeecJXhe0
成果主義にすると上司が自分の立場守るために後輩に教育しないとかになりそう

37: 2020/08/27(木) 17:55:43.89 ID:7Qyul6oxd
成果主義つっても評価するのは人間やからな

引用元: https://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1598517716/




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    コメント

     コメント一覧 (30)

      • 1. 名無しさん
      • 2020年08月27日 21:05
      • 大企業はどんどん改革してどんどん効率化してどんどん利益を上げる
        お前らのクソ中小はどんどん硬直してどんどん高齢化してどんどん経営が悪化する
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        • 13. 名無しさん
        • 2020年08月27日 22:26
        • >>1
          今四半期は下請けを苛めて利益を出したって記事になってたやん。
          役員の椅子も減らして次は社員か…
          大丈夫なの?この会社
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        • 20. 名無しさん
        • 2020年08月27日 23:50
        • >>1
          そのクソ中小に助けてもらってんのがトヨタだろ
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        • 30. 名無しさん
        • 2020年08月28日 17:56
        • >>20
          このまとめにトヨタ助けてる中小の連中なんて居ないだろ
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      • 2. 名無しさん
      • 2020年08月27日 21:47
      • その通り。社会構造的にも大企業だけ利益吸い上げる形でいいんだよ。内部留保でもなんでもためさせろ。そこにたどり着けなかった数多のカスなんてYouTubeみてるだけのクソみたいな人生でいいじゃねえかよ。能力がないやつほど平等を口にするよな。
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        • 3. 名無し
        • 2020年08月27日 21:52
        • >>2
          お前が能力も知性も無い事だけはよう分かる
          それで成功し続けた社会なんて無いんだよ。歴史勉強してないんだろ?
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      • 4. 名無しさん
      • 2020年08月27日 21:55
      • 公務員も成果主義導入しろ!!!
        働かない&仕事できないバブル世代の中年多すぎなんだよ
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        • 21. 名無しさん
        • 2020年08月27日 23:52
        • >>4
          それはそれで何をもって成果にするかって難点が。
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      • 5. 名無しさん
      • 2020年08月27日 21:58
      • 仕事ろくにしてこなかったやつにマイナスの影響出るくらいで、できないやつはそれ以前に辞めさせられるからなぁ
        できるやつは評価のみの方が給料上がりやすいからこの方が会社の生産量自体は上がりやすいで
        使えん奴らだらけの会社じゃ意味なくてもトヨタなら意味あるやろ
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      • 6. 名無しさん
      • 2020年08月27日 22:05
      • トヨタならアメリカ並の仕組み組めるだろう。いち早く日本から脱出して多国籍展開した企業やし。
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      • 7. 名無しさん
      • 2020年08月27日 22:08
      • 成果主義は結局まともに人材定義できないとどんな大手でも詰む
        評価する力のない奴が評価する羽目になるのは最悪
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      • 8. 名無しさん
      • 2020年08月27日 22:08
      • 外道企業だからなw
        もはや反社ようなもんだか
        関係してるほうにも問題はある
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      • 9. 名無しさん
      • 2020年08月27日 22:09
      • 派遣を導入し始めた頃についに人件費までカイゼンはじめたかと思ったら正社員にも導入か
        終わりの始まりだね
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      • 10. 名無しさん
      • 2020年08月27日 22:12
      • うまく行くシステム組めるといいけど
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      • 11. 名無しさん
      • 2020年08月27日 22:16
      • ごり押し契約みたいなこと続けてたら長期的に客減りそうだけど
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      • 12. 名無しさん
      • 2020年08月27日 22:23
      • 何もしないことで最高スコア出せる減点評価は成果主義とはいわんじゃろ
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      • 14. 名無しさん
      • 2020年08月27日 22:28
      • いい事じゃん
        これで文句垂れるのは大した実績もないのにのうのうと居座ってる老害くらいなもんだろ
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      • 15. 名無しさん
      • 2020年08月27日 22:30
      • お前らみたいな底辺中小の能無しどもは非効率な根性仕事で一生搾取されてりゃいいよ。
        そういう連中の土台の上に一部のエリートと資本家が知識集約で利益を独占するのが正しい資本主義。
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      • 16. 名無しさん
      • 2020年08月27日 23:21
      • 成果主義が悲報って思ってる奴は資本主義社会で生きていくのに向いてないんじゃない?
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      • 17. 名無しさん
      • 2020年08月27日 23:28
      • 残念ながら日本の企業で成果主義は根付かない。
        評価する側の人間が成果主義の何たるかをわかっていないからな。

        結局上司の好き嫌いとか、ごますり上手とかが評価されるから
        本来の「成果」を上げている社員は外資に逃げてる
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      • 18. 名無しさん
      • 2020年08月27日 23:36
      • ここで成果主義賛成!他社ももっと入れろ!嫌なら出てけ!ってほざいてる奴らはさぞ仕事できるんやろうなぁすごいなぁ
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        • 22. 名無しさん
        • 2020年08月27日 23:53
        • >>18
          社会人ですらないキッズの戯言だからな
          バイト経験したくらいで自分を有能と勘違いしてるんやろ
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        • 25. 名無しさん
        • 2020年08月28日 00:39
        • >>22
          自己紹介かな?
          それとも日本経済を良くしようと思わない反日サヨクかな?
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        • 29. 名無しさん
        • 2020年08月28日 16:29
        • >>25
          早速キッズが釣れたわ
          社会人になってから立派なことをほざけ、バイト如きで社会人を知った気になるな
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      • 19. 名無しさん
      • 2020年08月27日 23:36
      • 人事が余計な権力を持つようになる。終わったな
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      • 23. 名無しさん
      • 2020年08月28日 00:12
      • トヨタは広報と営業が糞
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      • 24. 名無しさん
      • 2020年08月28日 00:34
      • 成果の評価によるんだよな
        直接的な数字に表れるものしか評価されなくなるとそのうちダメになる
        トヨタみたいなただでさえ優秀な人間が多くいて成果出してる企業だと特に
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      • 26. 名無しさん
      • 2020年08月28日 02:02
      • 日本企業というより世界規模企業だ
        日本基準じゃよく分からん
        潰れんように頑張ってくれ
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      • 27. 名無しさん
      • 2020年08月28日 07:01
      • この手の問題は評価する側が年功序列で昇進した人間だというギャグみたいな点
        あとは雑務みたいな成果にならない仕事を誰もしなくなる点
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      • 28. 名無しさん
      • 2020年08月28日 09:24
      • 人が人を評価する以上必ず人情がつきまとうからな
        めっちゃ仕事できるけどめっちゃ嫌いとかだったら本来は最高評価だけど一つ落とすとか
        こいつが出世したら自分の地位が危ういとか
        もちろん複数人で査定するだろけどそこにも人情があるだろうし
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